满16周岁打工20多天不给工资是不正常的，这种行为违反了劳动法律法规。

1. 从法律角度分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 满16周岁的劳动者已经具备完全民事行为能力，可以依法与用人单位建立劳动关系，并享有获得劳动报酬的权利。

2. 从实际情况分析：

   • 你已经工作了20多天，这意味着你已经为用人单位付出了劳动，用人单位有义务支付你相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，是违法的。

3. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何拒绝支付工资，并要求他们尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被证实拖欠工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），他们还可能面临刑事责任。

总之，满16周岁打工20多天不给工资是不正常的，你有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。 如果你还有其他劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。