针对您提出的“公益性岗位有四个月没给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公益性岗位不给交社保是明确的违法行为。

首先，从法律基础来看，《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定了国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这意味着，无论岗位性质如何，只要存在雇佣关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。

其次，公益性岗位虽然具有政策扶持性和特殊性，但这并不意味着可以免除用人单位的社保缴费义务。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须按照法律规定为其缴纳社保，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。

再者，对于公益性岗位吸纳就业困难人员的情况，政府会给予一定的社保补贴和岗位补贴。但这些补贴的目的是鼓励用人单位招聘并稳定这类员工，并不能替代用人单位本身的社保缴费责任。在补贴期内及之后，用人单位仍需依法缴纳社保。

如果用人单位未依法缴纳社保，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社保费等。

作为劳动者，如果您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您有权向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公益性岗位四个月没给交社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的明确行为。用人单位应依法为公益性岗位的员工缴纳社保费，以保障员工的合法权益。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。