公益岗三年到期少交一个月社保或公积金等费用，确实可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 合同约定与法律责任：

   • 公益岗位的工作合同通常会明确约定工作期限以及相关的福利待遇，包括但不限于社保、公积金等费用的缴纳。
   • 如果合同明确规定了三年期限，并约定了在此期间应缴纳的相关费用，那么少交一个月就违反了合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照合同约定和法律规定为员工缴纳社保等费用。违反这一义务，用人单位可能需要承担法律责任，包括但不限于补缴费用、支付赔偿金等。

2. 社保与公积金的重要性：

   • 社保和公积金是员工的基本权益，对于员工的医疗、养老、住房等方面具有重要保障作用。
   • 少交一个月的费用，不仅影响了员工的个人权益，也可能导致员工在需要这些保障时面临困难。

3. 建议与措施：

   • 如果你作为员工发现用人单位存在少交费用的情况，应首先与用人单位沟通，要求其按照合同约定和法律规定补缴费用。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公益岗三年到期少交一个月社保或公积金等费用是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。如果你面临这样的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。