针对您提出的“公益性岗没有社会保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公益性岗位不给交社保是明确的违法行为。以下是我为您详细梳理的法律依据与解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条： 该法条明确规定了国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公益性岗位的员工，作为公民的一部分，同样享有这些社会保险权利。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条： 该法条进一步明确规定，境内的用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费。这意味着，无论岗位性质如何，只要存在雇佣关系，用人单位就必须履行缴纳社保的法定责任。公益性岗位虽然具有特殊性，但并不免除用人单位的这一义务。

公益性岗位的特殊性解析

公益性岗位虽然可能在工作性质、内容以及管理方式上具有一定的特殊性，但这并不改变其与劳动者之间建立的劳动关系本质。因此，公益性岗位的劳动者同样享有劳动法所赋予的各项权益，包括享受社会保险和福利的法定权利。

社保补贴与岗位补贴的说明

对于公益性岗位吸纳就业困难人员的情况，政府会给予一定的社保补贴和岗位补贴。这些补贴的目的是鼓励用人单位招聘并稳定这类员工，但并不能替代用人单位本身的社保缴费责任。补贴期限虽有限制，但在补贴期内及之后，用人单位仍需依法缴纳社保。

违法后果与维权途径

如果用人单位未依法为公益性岗位的员工缴纳社保，将面临一系列法律后果，包括但不限于被劳动行政部门责令限期缴纳、支付经济补偿金给因社保问题辞职的员工，以及可能被社会保险费征收机构采取强制措施如查询存款账户、申请划拨社保费等。

作为劳动者，如果您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。
2. 向当地社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公益性岗位不给交社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的明确行为。用人单位应依法为公益性岗位的员工缴纳社保费，以保障员工的合法权益和社会的和谐稳定。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。