您好，关于您提出的“试岗期没有社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期（即试用期）没有社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的那一刻起，用人单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费，这一规定是具有法律强制性的，不受试用期、试岗期等任何阶段的限制。

即使有些用人单位可能会以试用期为由，试图与您协商不缴纳社保，或者提出“转正补缴”的方案，这些都是不合法的。因为社保是您的合法权益，用人单位必须依法为您缴纳，不能通过任何形式进行规避或延迟。

此外，我还想提醒您，如果用人单位在试用期未为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补缴。同时，如果在正式参保前如若发生工伤事故等意外情况，由于未缴纳社保，您可能无法享受到相关的医疗费用报销或伤残津贴等福利待遇，这将对您的权益造成损害。

因此，我建议您在入职时务必与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。