公益性岗位人员确实有权享受社保缴纳保障。政府或相关单位在开发公益性岗位时，会按照国家规定为这些岗位的人员缴纳社会保险费，以确保他们的基本生活和工作权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与政策基础

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公益性岗位作为劳动关系的一种特殊形式，其员工同样享有这些社会保险的权利。

2. 政策基础：根据《公益性岗位开发管理办法》等规定，政府开发公益性岗位的初衷即包含为这些岗位的人员缴纳社会保险费。用人单位在使用公益性岗位人员时，应依法与其签订劳动合同，并按照国家规定为其办理社会保险。

二、社保缴纳的具体情况

1. 缴纳内容：公益性岗位人员的社会保险通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等（部分地区生育保险已并入基本医疗保险）。这些保险项目旨在全面保障公益性岗位人员的基本权益。

2. 缴纳责任：

   • 单位缴费部分：就业局或使用公益性岗位的单位负责缴纳社会保险的单位部分。具体比例和基数可能因地区而异，需参照当地政策规定执行。
   • 个人缴费部分：公益性岗位人员需承担社会保险中个人应缴纳的部分，如养老保险、医疗保险的个人缴费部分。这些费用通常会从他们的工资中代扣代缴。

3. 补贴政策：为鼓励用人单位开发公益性岗位，政府提供了社保补贴和岗位补贴。补贴标准为企业承担的社会保险部分，补贴期限最长不超过3年。对于特定的就业困难人群，如“4050”人员、低保人员等，在享受两项补贴期满后，还可相应延长社会保险补贴期限。

三、实际操作建议

1. 咨询当地机构：由于政策和操作的差异性，建议公益性岗位人员或相关单位直接咨询当地的就业服务机构、社保部门或劳动监察部门，以获取最准确、最具体的政策和操作流程信息。

2. 关注合同约定：在签订公益性岗位劳动合同时，应仔细审查合同中关于社保缴纳的条款，确保自身权益得到明确保障。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并协商解决。

综上所述，公益性岗位人员的社保缴纳问题是一个涉及法律政策、劳动关系及地方差异性的综合问题。政府和相关单位会依法为公益性岗位人员缴纳社保费，以确保他们的基本权益得到切实保障。同时，公益性岗位人员也应积极了解自己的社保权益和缴纳情况，如有疑问或问题应及时咨询相关部门或机构。