在工伤后保留工作的情况下，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要分为工伤保险待遇和用人单位责任两部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、工伤保险待遇
工伤医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，所在单位将负责提供护理或支付护理费。
- 评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您还将从工伤保险基金按月获得生活护理费，其标准根据生活自理能力分为三个等级支付。
辅助器具配置费用：
- 如果您因工伤需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为7-27个月的本人工资。
伤残津贴（针对1-6级伤残）：
- 对于1-4级伤残，您将从工伤保险基金按月获得伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。
- 对于5-6级伤残，若保留劳动关系且难以安排工作，您将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
二、用人单位责任
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。
特定费用承担：
- 即使参加了工伤保险，用人单位仍需承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
注意事项
- 具体的赔偿项目和金额可能因您的个人情况和所在地规定而有所不同。
- 在申请工伤赔偿时，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤后保留工作，您将获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及可能的伤残津贴在内的多项赔偿。同时，用人单位也需承担相应的责任。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。