工伤申请赔偿的流程如下，且在符合条件的情况下可以保留工作：
一、工伤申请赔偿的流程
及时报告工伤：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并确保用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。
申请工伤赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结论，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
二、关于保留工作的问题
一般情况下可以保留工作：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，工伤职工的工作岗位和劳动关系通常不会受到影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特定情况下可能无法保留工作：
- 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，通常会保留劳动关系，但会退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
- 如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着在这些情况下，工伤职工可能会选择离开原工作岗位。