发放加班费本身并不违规，反而是用人单位的法定义务；但若未依法支付或克扣加班费，则构成违法行为。 以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对加班费支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 休息日安排工作且无法补休：支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定节假日安排工作：支付不低于工资300%的工资报酬。

这些规定明确了加班费的支付标准和条件，用人单位必须严格遵守。

二、未依法支付加班费的法律后果

若用人单位未依法支付加班费，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，并加付50%-100%的赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
3. 行政处罚：若用人单位拒不执行劳动行政部门的责令支付决定，劳动行政部门可依法对其进行行政处罚，如罚款等。

三、劳动者如何维护自身权益

若您遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付加班费。
2. 投诉举报：沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3. 法律途径：包括申请劳动仲裁或提起诉讼，追究用人单位的法律责任。

四、特殊情况说明

虽然加班费本身不涉及违法行政处罚，但用人单位在加班费支付方面的违法行为会受到行政处罚。同时，加班费的支付必须遵循法定标准，任何低于法定标准的支付都构成违法行为。

总结：发放加班费是用人单位的法定义务，未依法支付或克扣加班费将构成违法行为，并面临法律后果。作为劳动者，您有权要求用人单位依法支付加班费；若遇到违法行为，可通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。