针对您提出的“公司停产5年之内退休的怎么赔偿”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当公司因停产等原因而解散，且劳动者距离退休不足5年时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
关于经济补偿的具体标准，它主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：
经济补偿的计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限的确定：工作年限自用工之日起计算，至公司决定解散之日止。如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿的支付时机：公司应在解散清算时，依法核算并向符合条件的劳动者（包括5年内退休的员工）支付相应的经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在面临公司解散这一变动时，能得到合理的经济保障，从而平稳过渡到退休阶段。
综上所述，当公司停产且您距离退休不足5年时，您有权获得相应的经济补偿。补偿的具体金额将根据您在公司的工作年限以及您的月工资水平来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在了解公司解散的具体情况后，及时与公司或相关法律机构联系，以便更准确地了解您的补偿权益并采取相应的行动。