若公司倒闭且您还差几年退休，您的权益保障需分情况讨论，具体如下：
经济补偿与社保处理
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 社保处理：公司倒闭后，其社保账户可能会被冻结或注销，但您的社保权益不应因此受损。您应及时向当地社保部门咨询，了解如何继续缴纳社保或办理社保转移手续，以确保您的社保权益不受影响。特别是养老保险，它关系到您退休后的养老金待遇，务必妥善处理。
退休权益保障
- 退休条件：您的退休条件主要取决于您的年龄和社保缴纳年限。即使公司倒闭，只要您达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，您仍有权办理退休手续并享受养老金待遇。
- 特殊情况处理：若您因公司倒闭而面临社保缴纳年限不足的问题，您可能需要考虑通过补缴社保、申请延迟退休或选择其他养老方式来保障自己的退休生活。具体选择需根据您的实际情况和当地政策来决定。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若您与公司就经济补偿、社保处理等问题产生争议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：若劳动仲裁结果不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
行动建议：
- 立即与公司沟通，了解公司倒闭的具体情况及后续处理计划。
- 收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
- 及时向当地社保部门咨询社保处理事宜，确保社保权益不受影响。
- 若与公司产生争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
风险提示：公司倒闭可能涉及复杂的法律关系和财产清算问题，您的权益保障可能受到一定影响。因此，建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽可能寻求专业法律帮助。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。