结论：从法律和职业道德的角度来看，试用期撒谎说家里人生病来辞职并不合适。

分析如下：

1. 法律层面：

   • 试用期辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需编造理由。
   • 撒谎的法律后果：虽然撒谎本身可能不直接导致法律责任，但如果因此给用人单位造成损失（如因虚假理由导致的工作安排混乱、招聘成本增加等），用人单位有权要求赔偿。此外，撒谎行为可能影响个人职业声誉，对未来就业产生不利影响。

2. 职业道德层面：

   • 诚信原则：职场中，诚信是基本的职业道德要求。撒谎行为违背了这一原则，可能损害个人在同事和雇主心中的信任度。
   • 职业声誉：一个经常撒谎或编造理由的员工，很难在职场中建立稳定的职业声誉，这将对个人职业发展造成长期负面影响。

3. 实际操作建议：

   • 坦诚沟通：如果确实需要辞职，建议坦诚地与用人单位沟通，说明真实原因（如个人发展、家庭原因等），并按照法律规定提前通知。
   • 遵守程序：按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，并办理好工作交接等手续，确保辞职过程合法、有序。

后续行动建议：

• 如果你已经撒谎并提交了辞职申请，建议尽快与用人单位沟通，澄清事实，并表达歉意。同时，按照法律规定和公司程序完成辞职手续。
• 在未来的职场中，务必遵守诚信原则，坦诚沟通，以维护个人职业声誉和职场关系。

可能法律后果：

• 如果撒谎行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。
• 撒谎行为可能影响你在职场中的声誉和未来就业机会。

因此，从法律和职业道德的角度来看，试用期撒谎说家里人生病来辞职并不合适。建议坦诚沟通，遵守法律规定和职业道德要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。