离职时谎称家人生病作为离职原因，从法律和职业操守的角度来看，并不是一个特别合适的选择。以下从几个方面为你详细分析：

1. 诚信原则：

   • 在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础。谎称家人生病可能会暂时为你提供一个离职的“合理”借口，但长期来看，这种不诚信的行为可能会对你的职业声誉造成负面影响。
   • 如果未来你的新雇主或同事得知你曾因不诚信的原因离职，可能会对你的信任度产生质疑，进而影响你的职业发展。

2. 法律风险：

   • 虽然谎称家人生病本身并不直接构成违法行为，但如果你在离职过程中因此获得了某些不当利益（如提前离职却获得了全额奖金、未履行完合同义务却获得了离职补偿等），则可能涉及法律问题。
   • 此外，如果公司因此对你提起诉讼或采取其他法律措施，你可能会面临不必要的法律纠纷和损失。

3. 职业操守：

   • 作为职场人士，我们应该遵守职业操守和道德规范。谎称家人生病违背了这一原则，可能会让你在同事和上司心中留下不诚实的印象。
   • 职业操守不仅关乎个人品德，也关乎你在职场中的长期发展和成功。一个不诚实的员工很难赢得他人的信任和尊重。

4. 实际建议：

   • 如果你确实需要离职，建议坦诚地与公司沟通你的离职原因和计划。这样不仅可以维护你的职业声誉，还可以为公司提供足够的时间来寻找替代人选，确保工作的顺利交接。
   • 如果你担心直接说明离职原因会引发不必要的麻烦或误解，可以选择一个更为中性、普遍接受的离职原因，如“个人发展需要”、“家庭原因（非生病）”等。

总结来看，离职时谎称家人生病并不是一个明智的选择。它可能会对你的职业声誉、法律风险和职业操守造成负面影响。建议你坦诚地与公司沟通你的离职原因和计划，以维护良好的职场关系和职业形象。如果你有任何关于离职或劳动法的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。