在探讨是否可以将“已故的人病重”作为离职原因时，我们首先要明确的是，离职原因通常应当基于个人当前的实际情况和合理需求来提出。虽然“已故的人病重”这一情境本身充满了悲痛和无奈，但它描述的是一个已经发生且无法改变的事实，而非当前申请离职的直接原因。
在实际操作中，如果因为家庭中有已故成员生前病重，导致您需要处理相关后事、调整个人生活状态或承担新的家庭责任，从而希望离职，那么更恰当的表述方式可能是：“因家庭突发重大变故（如处理已故亲属的后事及家庭责任调整），需全身心投入家庭事务，无法继续当前工作，特此申请离职。”
此外，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，只要您按照法定程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。当然，如果劳动合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），则需要遵守这些约定。
针对您的情况，我建议您：
明确离职原因：将离职原因聚焦于当前因家庭变故而需要处理的事务上，避免直接提及已故成员病重这一无法改变的事实作为离职的直接动因。
提前书面通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等）。
沟通协商：在提交离职申请后，与用人单位进行积极沟通，说明您的实际情况和离职意愿，争取用人单位的理解和支持。
办理离职手续：在离职申请获得批准后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
总之，虽然“已故的人病重”这一情境令人悲痛，但在提出离职申请时，我们应更侧重于表达当前因家庭变故而需要离职的合理需求，并遵循法定程序进行操作。