结论：试用期内因生病能否以“不合适岗位”为由解除劳动关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因生病无法胜任岗位工作，且无证据证明其“不符合录用条件”
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。若员工仅因短期生病（如感冒、普通炎症等）暂时无法工作，但未违反岗位基本要求（如技能、资质、考勤等），用人单位不得直接以“不合适岗位”为由解除合同。此时解除可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

2. 若员工因长期或严重疾病导致无法履行岗位职责，且符合法定解除条件
   若员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿（N）。
   关键点：需证明“医疗期满”且“无法从事原工作或另行安排的工作”，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 若员工在试用期内隐瞒重大疾病或虚假陈述健康状况
   若员工在入职时故意隐瞒影响岗位履行的重大疾病（如传染病、慢性病等），或通过虚假体检报告等手段骗取录用，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。
   注意：需有充分证据证明员工存在“欺诈”行为，否则可能面临举证不能的风险。

建议：

• 对员工：若因生病影响工作，建议及时与用人单位沟通，提供医疗证明并申请病假，避免被认定为“无故缺勤”；若被违法解除，可收集录用条件、病假记录等证据，通过劳动仲裁维权。
  
• 对用人单位：解除试用期员工需严格依据法定条件，建议提前明确录用标准（如技能测试、健康要求等），并在解除时留存书面证据（如考核记录、医疗证明等），避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。