医疗期满后，劳动者有权获得医疗补助金，这是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗补助金的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付医疗补助金。这一规定明确了医疗补助金的合法性和支付条件。
二、医疗补助金的支付标准
医疗补助金的支付标准因地区和具体规定而有所不同，但通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。例如，在某些地区，每满一年工作年限，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加。
具体计算公式（以某地区为例，实际标准可能因地区而异）：
示例： 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元，且患重病。根据该地区规定，患重病者额外医疗补助费为月工资的2倍。则：
三、医疗补助金的计算基数
医疗补助金计算中涉及的“工资”，通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但支付年限可能受到限制（如最高不超过十二年）；若低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
四、注意事项
医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长需参照相关规定确定，通常为3个月到24个月不等。
程序要求：用人单位在解除劳动合同并支付医疗补助金时，必须遵循法定的程序，包括提前通知劳动者、进行劳动能力鉴定（如需要）等。违反法定程序可能导致用人单位需要承担额外的赔偿责任。
地区差异：由于医疗补助金的支付标准可能因地区而异，因此在处理具体问题时，需要参考当地的相关规定和政策。
法规更新：鉴于相关法律法规可能随时间变化而更新，建议在处理具体问题时及时咨询专业律师或法律顾问，以确保获取最准确的法律意见和帮助。
总结与建议：
医疗期满后，劳动者有权获得医疗补助金，这是合法的。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。