您好，关于病假超过期限可以领取什么补助的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的工作年限和病假时长。以下是一些一般性的解答，希望能对您有所帮助。

首先，需要明确的是，病假期间，企业通常会按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

当病假超过一定期限，即进入长期病假阶段时，具体的补助标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。以某些地区为例，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，病假工资的发放标准通常与短期病假相同，即不低于当地最低工资标准的80%。

然而，如果病假超过了规定的医疗期，那么是否还能继续领取补助，以及补助的具体标准，就需要根据当地的法律法规和企业的具体政策来确定。有些地区或企业可能会提供额外的疾病救济或补助，但这不是普遍现象，而是因地区和企业而异。

此外，还需要注意的是，病假期间可能会影响您的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请病假累计达到一定时间（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。

因此，我建议您在病假期间及时与所在企业的人力资源部门沟通，了解具体的病假工资发放标准和医疗期规定。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更详细和准确的法律信息。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。