当您在受伤期间被老板辞退时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我们需要明确的是，无论受伤是否属于工伤，用人单位在员工受伤医疗期内辞退员工，通常都是违法的。接下来，我将为您详细解析如何应对这种情况，并保障您的合法权益。
一、判断受伤性质与辞退合法性
工伤情况：
- 如果您是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形，那么您应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定。
- 在工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿。
非工伤情况：
- 如果您的受伤不属于工伤，但用人单位在没有合法合理依据（如严重违反规章制度）的情况下辞退您，同样构成违法解除。
- 在这种情况下，您也有权主张赔偿。
二、采取救济措施
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
主张赔偿金：
- 如果您不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、解决途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您应明确提出要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、证据收集与保留
- 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。
- 您应保留好劳动合同、工伤认定决定书（如适用）、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据。
- 这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，有助于您有效举证，保障自身合法权益。
五、其他注意事项
- 如果您在受伤治疗期间被辞退，还应关注后续的医疗费用保障问题。
- 您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，当您在受伤期间被老板辞退时，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过明确受伤性质、采取救济措施、选择合适的解决途径以及收集保留证据，您将能够更有效地应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。