后期追加公司规定处罚孕妇是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这些保护措施包括但不限于：
不得解除劳动合同：除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
不得降低工资：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。
提供必要的劳动条件：用人单位应当为孕期、产期、哺乳期的女职工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其身体健康和胎儿安全。
二、公司追加处罚的违法性
如果公司在女职工怀孕后，未经合法程序擅自追加规定并对其进行处罚，这种行为很可能违反了上述法律法规。具体来说：
程序违法：公司追加规定应当遵循民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论、协商，并征求工会意见等。未经合法程序追加的规定，对员工不具有约束力。
内容违法：如果追加的规定涉及对孕期女职工的处罚，如降薪、调岗、解雇等，这些内容很可能违反了法律对孕妇的特殊保护规定。
后果严重：一旦公司被认定为违法处罚孕期女职工，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、建议与措施
与公司沟通：如果女职工认为公司追加的规定违法并对其进行了处罚，可以首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
保留证据：在整个过程中，女职工应当注意保留相关证据，如公司追加的规定、处罚通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司后期追加规定处罚孕妇是违法的。作为女职工，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。