在取保候审期间，若教师能正常上班，单位通常不应扣发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、取保候审的性质与影响
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，其目的在于确保犯罪嫌疑人或被告人在审判期间能够按时到案，并不限制其正常的工作和生活。因此，取保候审本身并不影响教师的劳动权利，只要教师能够正常履行工作职责，就应当获得相应的劳动报酬。
二、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于取保候审期间的教师。只要教师能够正常上班，完成工作任务，单位就无权扣发其工资。
三、单位扣发工资的合法性分析
无合法依据：如果单位以教师被取保候审为由扣发工资，这一做法缺乏法律依据。取保候审并不构成扣发工资的合法理由，单位应当遵守劳动法律法规，保障教师的合法权益。
可能面临的法律责任：如果单位违法扣发工资，教师有权通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
四、特殊情况下的工资处理
虽然一般情况下取保候审期间的教师不应被扣发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果教师的取保候审行为给单位造成了重大损失，或者因案件调查导致无法正常工作，单位可能会根据具体情况进行相应处理。然而，这种处理必须合法、合理，并且应当遵循相关的劳动法律法规。
五、建议与措施
与单位沟通：如果教师面临工资被扣发的情况，首先应当与单位进行沟通，说明自己的情况，表达继续工作的意愿和能力，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。必要时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，在取保候审期间，若教师能正常上班并完成工作任务，单位通常不应扣发其工资。如果单位违法扣发工资，教师有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。