教师取保候审期间工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若教师未被停职检查或未被依法追究刑事责任
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若教师仅被取保候审，未被检察机关批准逮捕或法院判决有罪，且单位未作出停职决定，其工资待遇原则上不受影响，应按原标准发放基本工资（岗位工资+薪级工资）及绩效工资中基础性部分。但若单位内部规章制度明确规定“被采取刑事强制措施期间暂停绩效工资发放”，则可能扣除绩效工资中的奖励性部分。

2. 若教师被停职检查或后续被追究刑事责任

   • 停职期间：若单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》作出停职决定，停职期间可能仅发放基本工资的70%-80%（具体比例按地方规定执行），绩效工资暂停发放。
     
   • 被判处刑罚后：若教师被法院判处有期徒刑以上刑罚，单位将根据生效判决给予开除处分，工资自处分决定生效之日起停发；若被判处缓刑或免于刑事处罚，单位可给予降低岗位等级等处分，工资按新岗位标准发放。

3. 特殊情形：公职教师与民办教师差异

   • 公职教师（编制内）：严格受《事业单位工作人员处分暂行规定》约束，工资处理需经单位集体讨论并报主管部门备案。
     
   • 民办教师（合同制）：工资发放以劳动合同约定为准，若合同未明确规定，可参照《劳动合同法》第39条，若教师被依法追究刑事责任，单位可解除合同且无需支付经济补偿，工资发放至合同解除之日。

建议行动：

• 立即向单位人事部门书面询问工资发放政策依据，要求出具书面说明；
  
• 保留取保候审决定书、工资条等证据，若单位违法扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 关注案件进展，若后续被检察院不起诉或法院判决无罪，可主张补发停发期间的工资及赔偿。
  

如有进一步细节需分析（如单位类型、案件阶段等），可随时补充说明，我会为您细化解答。