工伤离职后，通过劳动仲裁一般可以拿到一次性就业补助金，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性就业补助金的性质与领取条件

一次性就业补助金是针对因工伤导致劳动能力受损，在解除或终止劳动关系时，给予劳动者的一种补偿。要领取这笔补助金，通常需要满足以下条件：

1. 已完成工伤认定及劳动能力鉴定：这是领取一次性就业补助金的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定则由专门的劳动能力鉴定委员会进行。
2. 劳动关系已解除或终止：工伤职工在离职后，即与用人单位解除了劳动关系，此时可向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
3. 非因过错离职：自己离职不能是因为严重违反单位规章制度等过错行为导致的。否则，可能会影响一次性就业补助金的领取。

二、通过劳动仲裁领取一次性就业补助金的流程

若用人单位拒绝支付一次性就业补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程如下：

1. 准备仲裁材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、身份证等身份证明材料、离职证明以及银行卡等相关信息。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位履行支付一次性就业补助金的义务。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，工伤职工需要积极参与，提供必要的证据和陈述，以支持自己的仲裁请求。
4. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持工伤职工的请求，用人单位应履行支付义务。若用人单位不履行，工伤职工可向法院申请强制执行。

三、注意事项与风险提示

1. 申请时效：工伤职工在离职后，应在法定的时间内提出领取一次性就业补助金的申请。逾期可能会导致无法领取补助金。
2. 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地职工月平均工资进行计算。因此，在申请前，工伤职工应了解当地的具体标准。
3. 法律救济途径：若对仲裁结果不满，工伤职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：工伤职工在离职后，应妥善保存与工伤相关的所有材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等。同时，积极与用人单位协商支付一次性就业补助金的事宜。若协商不成，应及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。