在公司工作一年半，合同到期时，您应获得的补偿主要取决于合同到期后公司的处理方式以及双方是否续签劳动合同。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司不续签劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.5年，则经济补偿为1.5个月工资）。
具体数额：
- 假设您的月工资为X元，则您应获得的经济补偿为1.5X元。
二、公司降低条件续签劳动合同，您不同意续签的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，公司也应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算与数额：
- 经济补偿的计算方式与上述公司不续签劳动合同的情况相同。
- 假设您的月工资仍为X元，则您应获得的经济补偿同样为1.5X元。
三、公司维持或提高条件续签劳动合同，您不同意续签的情况
- 在这种情况下，公司无需向您支付经济补偿。因为公司已经提供了与原合同相当或更好的条件，而您选择了不续签。
四、特殊情况说明
- 如果您的劳动合同中存在关于合同到期补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该特别约定执行。
- 另外，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，您可能还有权要求公司支付赔偿金，但这与合同到期补偿是两个不同的概念。
建议行动：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于合同到期补偿的特别约定。
- 其次，与公司沟通了解其续签劳动合同的意向及条件。
- 最后，根据公司的处理方式及您的选择，按照上述分析计算应获得的经济补偿数额，并与公司协商支付事宜。
总结：在公司工作一年半，合同到期时，您应获得的补偿主要取决于公司是否续签劳动合同以及续签的条件。如果公司不续签或降低条件续签而您不同意，您应获得1.5个月工资的经济补偿。如果公司维持或提高条件续签而您不同意，则公司无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。