结论前置：

1. 若职工因工出车祸且构成工伤，单位不提供工资证明可能违法。
2. 若职工非因工出车祸，单位无法定义务提供工资证明，但不提供可能影响职工维权。

详细分析：

一、若职工因工出车祸且构成工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，职工有权获得相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在此情况下，单位有义务提供工资证明，以证明职工在停工留薪期间的工资待遇。如果单位不提供工资证明，可能导致职工无法准确获得应得的停工留薪期工资，从而损害职工的合法权益。此时，单位的行为可能构成违法，职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

二、若职工非因工出车祸

如果职工出车祸并非因工作原因，那么这种情况通常不属于工伤范畴。在此情况下，单位无法定义务提供工资证明。然而，如果职工需要向保险公司或第三方主张赔偿，工资证明可能是证明其收入状况和损失的重要证据。

虽然单位无法定义务提供工资证明，但如果职工能够证明单位掌握相关证据且无正当理由拒不提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，单位可能面临不利后果，如法院可能推定职工的主张成立或对单位进行不利裁判。此外，如果单位的行为构成对职工合法权益的侵害，职工还有权根据《民法典》等相关规定，要求单位承担相应的民事责任。

建议与后续行动：

• 对于因工出车祸的职工：建议立即向单位提出提供工资证明的要求，并保留相关证据。如果单位拒绝提供，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于非因工出车祸的职工：虽然单位无法定义务提供工资证明，但可以尝试与单位协商获取相关证据。如果协商无果，且该证据对维权至关重要，可以考虑通过法律途径解决，如向法院申请调查取证等。

法律背景与依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条：一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。

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