工作单位不提供收入证明，是否违法需分情况讨论：

1. 在劳动仲裁或诉讼等法律程序中，单位有义务提供收入证明
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。收入证明作为证明劳动者工资收入的关键证据，若劳动者因劳动纠纷（如工伤赔偿、加班费争议等）申请仲裁或提起诉讼，单位拒绝提供收入证明，可能面临仲裁机构或法院的责令提供，甚至因举证不能而承担败诉风险。此时，单位的拒绝行为属于违法。

2. 在非法律程序场景下，单位无强制义务提供收入证明
   若劳动者仅因办理贷款、租房等个人事务需要收入证明，单位是否提供属于自愿范畴。法律未强制要求单位必须配合，但单位通常需基于内部规定或劳动关系中的诚信原则处理。若单位无正当理由拒绝（如劳动者已离职但未结清工资），可能引发内部纠纷，但一般不直接构成违法。

法律建议：

• 若用于劳动纠纷：劳动者可向仲裁机构或法院申请“证据提交令”，强制单位提供收入证明；若单位仍拒绝，仲裁机构/法院可直接依据劳动者提供的工资条、银行流水等证据认定收入。
  
• 若用于个人事务：建议与单位协商，明确拒绝原因（如涉及商业秘密、离职手续未完成等）；若单位无合理理由，可向劳动监察部门投诉，但投诉效果因地区而异。
  

风险提示：
单位若故意伪造、篡改收入证明（如降低金额以减少工伤赔偿），可能涉嫌《刑法》第二百二十九条“提供虚假证明文件罪”，需承担刑事责任。

如有进一步疑问（如具体纠纷场景、证据收集等），可直接向我咨询。