结论前置：工厂或老板以“干三天没钱”为由拒绝支付工资，这种做法通常是不合法的。劳动者有权获得与其工作相对应的报酬，无论工作天数多少。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受工作天数或工作时间的限制。
试用期工资：
- 即使劳动者处于试用期，用人单位也应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
二、实际操作角度分析
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解其拒绝支付工资的具体原因。如果是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你确实提供了劳动且未获得相应报酬。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，王涛律师，就专注于工伤赔偿等领域），了解你的权益和维权途径。在必要时，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、可能的原因及应对策略
老板资金周转困难：
- 如果老板确实因为资金周转困难而暂时无法支付工资，你可以与其协商分期支付或延期支付等方案。但同时，你也需要关注老板的资金状况，确保你的权益不会受到长期损害。
老板恶意拖欠：
- 如果老板是恶意拖欠工资，那么你需要坚决维护自己的权益。通过法律途径追讨工资，并考虑是否继续在该工厂工作。
误解或沟通不畅：
- 如前所述，如果是由于误解或沟通不畅导致的工资未支付问题，通过沟通可能能够迅速解决。你可以与老板或人力资源部门进行坦诚的交流，明确你的工作情况和工资诉求。
最后建议：面对工厂或老板以“干三天没钱”为由拒绝支付工资的情况，你不要轻易放弃自己的权益。通过法律途径维护自己的合法权益是明智之举。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。