结论是：您去年七月份被扣的工资，在符合法律规定的情况下，是有可能要回来的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果厂子无故扣除了您七月份的工资，这明显违反了法律规定。
维权途径：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求厂子补发被扣的工资。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集能够证明厂子扣除了您七月份工资的证据，如工资条、银行转账记录、与厂子的沟通记录等。
与厂子协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与厂子进行协商，看是否能够达成和解，让厂子主动补发被扣的工资。协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取厂子的理解和配合。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或者像我这样的专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
保留证据原件：
- 在收集证据的过程中，一定要保留好证据的原件。因为复印件或者照片等可能无法作为有效的证据使用。
建议：您可以先尝试与厂子进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段进行维权。在维权过程中，一定要保留好相关证据，并尽快采取行动，以免超过时效期间。如果您需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。