核心结论：若因工作受伤领导要求离职，赔偿需根据具体情况确定，一般涉及工伤赔偿及可能的违法解除赔偿。以下是详细分析：

1. 确认工伤性质：

   • 首先，必须明确您所受的伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此条件，您有权享受工伤保险待遇。
   • 操作建议：立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 工伤赔偿项目：

   • 一旦工伤认定成功，您将有权获得一系列工伤赔偿，包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）。
   • 特别提醒：赔偿标准因地区而异，具体数额需参照当地工伤保险条例及相关规定。

3. 领导要求离职的合法性分析：

   • 若您处于医疗期或停工留薪期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若此时领导要求离职，可能构成违法解除，您有权要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
   • 若您医疗期或停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得随意解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失情形。
   • 应对策略：面对领导的不合理要求，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如录音、聊天记录、书面通知等），以备后续维权之需。

4. 维权途径：

   • 若与用人单位就工伤赔偿及离职问题无法达成一致，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在维权过程中，务必注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：面对工作受伤后领导要求离职的情况，您应首先确认工伤性质，了解并主张自己的工伤赔偿权益；同时，分析领导要求离职的合法性，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。