结论前置：针对您提出的“老板拖欠7、8月工资但后面几个月工资发了”的问题，您有权要求老板补发拖欠的工资，并可根据具体情况考虑是否解除劳动合同及要求经济补偿。

详细分析：

1. 工资补发权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠7、8月工资的行为，明显违反了这一规定。
   • 您有权要求老板补发拖欠的工资，这是您的合法权益。如果老板拒绝补发，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 解除劳动合同及经济补偿：

   • 如果老板拖欠工资的行为严重影响了您的生活或工作，且经过您催告后仍不支付，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，您还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 后续工资发放的考量：

   • 虽然老板后面几个月的工资已经发放，但这并不能免除其之前拖欠工资的法律责任。您仍然可以就之前拖欠的工资部分主张权利。
   • 同时，您也需要关注老板后续的工资发放情况，确保不再出现拖欠工资的情况。如果老板再次拖欠工资，您应及时采取措施维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，与老板进行沟通，要求其补发拖欠的工资，并明确后续工资发放的时间和方式。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况提醒：

• 如果您与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么您需要按照合同中的规定来主张自己的权利。
• 如果老板拖欠工资的行为涉及到了恶意欠薪等违法行为，您还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

总结与建议：

• 您有权要求老板补发拖欠的工资，并可根据具体情况考虑是否解除劳动合同及要求经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。