请假当天被通知当天休息，一般情况下不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型的影响

• 事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在事假当天被通知休息，公司可能会按照规定不支付该天的工资。但这种情况并非绝对，具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。
• 病假：如果员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。因此，即使员工在病假当天被通知休息，公司也应按照规定支付病假工资。
• 年假/调休：如果员工使用的是年假或调休，那么按照相关规定，员工在年假或调休期间应享有正常的工资待遇。因此，员工在年假或调休当天被通知休息，公司不应扣减工资。

2. 公司规章制度的影响

• 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
• 如果公司规章制度中没有明确规定请假期间工资的支付方式，或者规定与法律法规相抵触，那么公司应按照法律法规的规定执行。

3. 劳动合同的影响

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的依据。如果劳动合同中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定请假期间工资的支付方式，那么公司应参照公司规章制度或法律法规的规定执行。

建议与提醒

• 查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定，以了解自己的权益。
• 与公司沟通：如果员工对请假期间工资支付有疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

若遇到公司无故扣减工资的情况，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。