关于“请假会扣本来的休息时间吗”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣除休息时间、如何扣除等。因此，首先需要查阅您所在公司的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了请假会扣除相应的休息时间，那么按照公司规定执行即可。
   • 举例：若公司规定每月有4天休息日，员工请假1天，则当月休息日减少为3天。这种情况下，请假确实会扣除本来的休息时间。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的特殊约定。如果劳动合同中有明确条款规定请假不扣除休息时间，或者规定了其他处理方式，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 举例：劳动合同中可能约定，员工每年享有一定天数的带薪休假，这些休假期间不扣除休息时间。或者约定，员工请假时，公司会根据实际情况安排调休，而不直接扣除休息时间。

3. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定请假是否会扣除休息时间。但是，法律法规对员工的休息权、休假权等有明确规定，公司不得违反这些规定来剥夺员工的合法权益。
   • 举例：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有每周至少一天的休息日，以及法定节假日、年假等休假权利。公司在制定规章制度或劳动合同约定时，必须遵守这些法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对公司的请假制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假是否会扣除休息时间以及具体的扣除方式。
   • 如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，您可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，请假是否会扣除本来的休息时间，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您先查阅相关规章制度和劳动合同条款，并与公司进行沟通以明确具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。