倒查考勤认定旷工辞退，劳动仲裁能否赢取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度是否合法有效

1. 民主程序制定：公司制定的考勤制度需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行此程序，规章制度可能被认定为无效。
2. 公示告知：规章制度需正式通知员工，如通过电子邮件、公司内部网络、公告栏等方式公示。若公司未履行公示告知义务，员工可能主张不知情，从而质疑规章制度的效力。

若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示告知，您可能主张规章制度无效，进而质疑公司以旷工为由辞退的合法性。

二、倒查考勤的时间范围是否合理

1. 时效限制：倒查考勤作为用人单位事后对劳动者违纪行为的处罚，应具有一定的时效限制。各地规定可能有所不同，但多为5个月至1年不等。若公司倒查考勤的时间范围超过了当地规定的时效，您可能主张公司已丧失处罚权。
2. 案例印证：以浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》为例，其中规定用人单位一般应在知道或者应当知道劳动者违反规章制度行为之日起5个月内行使劳动合同解除权。

若公司倒查考勤的时间范围超过了当地规定的时效，您在劳动仲裁中可能获得有利裁决。

三、迟到早退等情形是否构成严重违纪

1. 严重违纪的界定：公司规章制度中应明确迟到早退等情形构成严重违纪的具体标准。若公司未明确界定或界定不合理，您可能主张自己的行为不构成严重违纪。
2. 阶梯型处罚：用人单位对于违纪行为应实施阶梯型处罚，如警告、记过、降级、罚款等递进式措施。若公司直接以小违纪开除员工，可能被认定为不合理。

若公司未明确界定严重违纪或未实施阶梯型处罚，您在劳动仲裁中可能主张公司辞退行为不合理。

四、公司是否选择性、针对性执行规章制度

1. 普遍性执行：规章制度应具有普遍性，对所有员工一视同仁。若公司存在选择性、针对性执行规章制度的情况，如仅对部分员工进行倒查考勤并辞退，您可能主张公司行为不公平。
2. 证据收集：在劳动仲裁中，您需要收集相关证据证明公司存在选择性、针对性执行规章制度的情况。

若公司存在选择性、针对性执行规章制度的情况，您在劳动仲裁中可能获得有利裁决。

法律建议

1. 确认规章制度合法性：在劳动仲裁前，确认公司规章制度的合理性与合法性，包括是否经过民主程序制定、是否正式通知员工等。
2. 收集证据：收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、通知公告等，以证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

在劳动仲裁中，能否赢取决于您能否充分证明公司辞退行为的违法性或不合理性。因此，建议您在劳动仲裁前充分准备证据，并咨询专业律师以获取更有力的法律支持。