关于考勤问题被公司辞退的胜诉成功率，这并非一个固定数值，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明你的考勤问题（如长期旷工、迟到早退等）严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向你公示的，那么公司辞退你可能是合法的。在这种情况下，你提起劳动仲裁的胜诉率会相对较低。
   • 非法辞退：如果公司无法提供充分证据证明你的考勤问题达到了严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司辞退你可能是非法的。在这种情况下，你提起劳动仲裁的胜诉率会相对较高。

2. 证据的充分性：

   • 公司证据：公司需要提供充分的证据来证明你的考勤问题，如考勤记录、监控录像、同事证言等。如果公司无法提供这些证据，或者证据存在瑕疵，那么你的胜诉率会相应提高。
   • 你的证据：你也可以提供证据来反驳公司的指控，如证明你并未旷工、迟到早退的证据，或者证明公司规章制度存在问题的证据。这些证据将有助于提高你的胜诉率。

3. 劳动仲裁机构的判断：

   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据、公司的规章制度、相关法律法规等因素来做出判断。因此，即使你认为公司的辞退行为是非法的，也需要劳动仲裁机构经过审理后才能确定。

4. 具体建议：

   • 收集证据：如果你认为公司的辞退行为是非法的，建议尽快收集相关证据，如考勤记录、工资单、公司规章制度等，以备劳动仲裁时使用。
   • 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果，以及如何更好地准备和进行劳动仲裁。
   • 注意时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，如果你打算提起劳动仲裁，请务必在时效期内进行。

总结来说，考勤问题被公司辞退的胜诉成功率并非固定不变，而是取决于公司辞退的合法性、证据的充分性、劳动仲裁机构的判断等多种因素。如果你认为公司的辞退行为是非法的，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。 如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。