关于被公司辞退后找律师胜诉率是否高的问题，这并没有一个固定的答案，因为胜诉率取决于多种因素，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及律师的专业能力等。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 案件具体情况：

   • 如果公司辞退你并未遵循法定程序或实体条件，比如无正当理由随意辞退，那么你的胜诉概率会相对较大。因为在这种情况下，公司可能违反了《劳动合同法》的相关规定，你可以主张继续履行合同或获得赔偿金。
   • 相反，如果公司辞退你有合理依据，如你严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等，并且解除程序合法，那么公司胜诉的可能性就会增加。

2. 证据的充分性：

   • 打官司很大程度上依赖于证据的收集与运用。你需要保留好劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支撑你的主张。证据的充分性和有效性对于胜诉至关重要。

3. 法律的适用：

   • 律师会根据你的案件情况，准确判断法律的适用，并为你提供专业的法律意见。这包括但不限于《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。

4. 律师的专业能力：

   • 选择一位专业、经验丰富的律师也是提高胜诉率的关键因素。律师的专业能力、经验和对案件的把握能力都会直接影响到案件的结果。

综上所述，被公司辞退后找律师胜诉率是否高，并不能一概而论。它取决于案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及律师的专业能力等多种因素。因此，如果你面临被公司辞退的情况，建议你首先尝试与公司友好协商解决；如果协商不成，务必收集好相关证据，并咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。

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