结论前置：光打卡不干活，在劳动仲裁中是否能赢，取决于具体证据和情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的本质角度：

   • 劳动关系的本质是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。如果劳动者仅打卡而未实际提供劳动，这违反了劳动关系的本质。然而，要证明劳动者未实际工作，用人单位需要提供充分的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
   • 如果用人单位无法提供这些证据，仅凭打卡记录可能不足以证明劳动者未工作。因为打卡记录只能证明劳动者在某个时间点出现在了工作场所，但不能证明其是否实际进行了工作。

2. 从证据规则的角度：

   • 在劳动仲裁中，证据的提供和认定是关键。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 因此，如果用人单位主张劳动者光打卡不干活，需要提供充分的证据来支持其主张。如果用人单位无法提供，则可能面临败诉的风险。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，劳动仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和事实情况来裁决。如果劳动者能够提供证据证明其实际进行了工作，如工作记录、工作成果等，而用人单位无法提供相反证据，则劳动者可能获胜。
   • 反之，如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者未实际工作，如监控录像显示劳动者在打卡后离开工作场所、同事证言证明劳动者未参与工作等，则用人单位可能获胜。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果确实因特殊原因（如生病、家庭紧急情况等）无法工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免给用人单位留下光打卡不干活的印象。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，如果发现劳动者存在光打卡不干活的情况，应及时收集证据并依法处理。可以通过与劳动者沟通、调整工作岗位、解除劳动合同等方式来解决问题。同时，应确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。

总结与进一步思考：光打卡不干活在劳动仲裁中是否能赢，取决于具体证据和情况。无论是劳动者还是用人单位，都应注重证据的收集和保存，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。