撰写一份限期支付足额劳动报酬的通知函时，需要确保内容清晰、准确且具有法律效力。以下是一个示例模板，您可以根据实际情况进行调整和完善：
限期支付足额劳动报酬通知函
致：[公司名称/负责人姓名]
主题：关于限期支付足额劳动报酬的正式通知
尊敬的[公司名称/负责人姓名]：
本人[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，系贵公司[部门名称]的[职位名称]。根据我与贵公司签订的劳动合同及国家相关劳动法律法规，现就贵公司未足额支付本人劳动报酬事宜，特发此函。
一、事实陈述
根据劳动合同约定及公司薪酬制度，本人应于每月[具体发薪日]收到上月工资。然而，在[具体月份，如2023年12月]的工资发放中，贵公司未足额支付本人应得工资。
具体而言，本人2023年11月应得工资为人民币[应得工资数额，如5846.49元]，但贵公司实际支付金额为人民币[实际支付金额，如4449.31元]，克扣了本人工资人民币[克扣金额，如1397.18元]。同时，本人2023年12月的工资也存在无故克扣情况。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”贵公司的行为已违反上述法律规定。
三、要求与期限
鉴于上述事实及法律依据，本人现正式要求贵公司：
立即纠正违法行为，最迟于[具体日期，如2024年1月25日]前向本人补足克扣的工资，共计人民币[克扣总金额]。
确保今后按时足额支付本人劳动报酬，不得再有任何克扣或拖欠行为。
四、法律后果
若贵公司未能在上述期限内履行支付义务，本人将不得不采取进一步法律措施，包括但不限于：
根据《劳动合同法》第三十八条规定解除与贵公司的劳动合同。
向劳动监察部门投诉，要求贵公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
五、联系方式
为便于贵公司及时与本人沟通并处理此事，特提供以下联系方式：
请贵公司务必重视此事，并在收到本函后尽快给予回复。本人期待贵公司能够积极解决问题，避免不必要的法律纠纷。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
请根据实际情况填写上述模板中的具体信息，并确保所有陈述均基于事实。在发送前，建议咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以确保通知函的合法性和有效性。