在职期间面试并不直接违反劳动法，但这一行为是否合法或合适，需结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有解除劳动合同的权利。若员工希望解除与当前雇主的劳动合同，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知雇主。在此期间，员工进行面试并不直接违法，因为法律并未禁止劳动者在解除合同前寻找新工作。
• 然而，若员工在未经原单位同意的情况下，与其他公司建立劳动关系（如兼职或正式入职），且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，则用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但单纯的面试行为，并不构成与其他公司建立劳动关系。

2. 合同与道德层面

• 劳动合同约定：需检查与当前雇主签订的劳动合同中，是否有关于员工在职期间不得参与其他公司面试或兼职的条款。若合同中有明确约定，且员工违反，则可能面临违约责任。
• 职业道德：即使法律未明确禁止，从职业道德角度考虑，员工在在职期间进行面试应谨慎处理，避免影响当前工作的正常进行，或给雇主留下不专业的印象。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：若员工计划在职期间进行面试，建议提前与雇主沟通，说明情况并寻求理解。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误会。
• 保密义务：在面试过程中，员工应遵守与当前雇主的保密协议，不得泄露公司机密或敏感信息。
• 时间管理：合理安排面试时间，确保不影响当前工作的完成。避免因面试而耽误工作进度，给雇主带来损失。

4. 可能的法律后果

• 若员工因面试行为导致当前工作受到严重影响，或违反劳动合同约定，可能面临雇主解除劳动合同、要求赔偿损失等法律后果。
• 若员工在面试过程中泄露公司机密，可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。

总结与建议： 在职期间进行面试并不直接违反劳动法，但需谨慎处理以避免潜在的法律风险和职业道德问题。建议员工在面试前与雇主沟通、遵守保密义务、合理安排时间，并检查劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。