结论：在职期间公司故意不给安排工作，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排劳动者从事约定的工作。如果公司故意不给劳动者安排工作，且没有合理的理由，这可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作，并有权就因此遭受的损失要求公司承担赔偿责任。
二、从劳动报酬的角度分析
劳动者为公司提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。如果公司故意不给劳动者安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，这明显侵犯了劳动者的劳动报酬权。在这种情况下，劳动者不仅有权要求公司支付应得的劳动报酬，还有权就因此遭受的其他损失（如生活费、社会保险费等）要求公司承担赔偿责任。
三、从公司规章制度的角度分析
如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作安排和职责，而公司故意违反这些规定，不给劳动者安排工作，那么这种行为也可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权要求公司遵守其规章制度，并有权就因此遭受的损失要求公司承担赔偿责任。此外，如果公司的这种行为严重违反了劳动纪律或者规章制度，劳动者还有权依据相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、从实际案例的角度分析
在实际操作中，如果劳动者遇到公司故意不给安排工作的情况，可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定提供工作。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在故意不给安排工作的行为，以及因此遭受的损失。
建议：
如果您在职期间遇到了公司故意不给安排工作的情况，并且对此感到困惑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。