在私人老板处一个月没有上班后中风，一般情况下与老板没有直接的法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系存在与否：

   • 若员工与私人老板之间存在合法的劳动关系，即双方签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系，那么员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但在此案例中，员工一个月没有上班，且中风并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。中风作为一种疾病，除非能证明其与工作有直接关联（如工作强度过大导致中风），否则一般不被认定为工伤。在此案例中，没有证据表明中风与工作有直接关联。

二、雇主责任与民事赔偿

1. 雇主责任范围：

   • 雇主责任通常限于因工作原因导致的员工伤害或疾病。在此案例中，员工中风并非因工作原因导致，因此雇主（私人老板）一般不承担赔偿责任。

2. 民事赔偿可能性：

   • 除非能证明雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与员工中风之间存在因果关系，否则员工难以要求雇主承担民事赔偿责任。在此案例中，没有证据表明雇主存在过错或该过错与员工中风之间存在因果关系。

三、其他法律关系与考虑因素

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 若员工因中风无法继续工作，且劳动合同因此解除，员工可能有权要求经济补偿。但经济补偿的数额和条件需根据劳动合同的约定和相关法律法规进行确定，与中风是否与工作有关无直接联系。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 员工应关注自己是否参加了社会保险（如医疗保险、工伤保险等），并了解相关福利待遇。若员工参加了医疗保险，中风的治疗费用可能部分或全部由医疗保险承担。

四、建议与后续行动

1. 收集证据与咨询专业意见：

   • 若员工认为自己的中风与工作有某种关联，或认为雇主存在过错，应收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

2. 关注健康与恢复：

   • 无论中风是否与工作有关，员工都应关注自己的健康状况，积极配合治疗，争取早日恢复。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。