针对您提出的“企业内部任命缺少公示流程是否还能生效”的问题，这确实是一个涉及企业内部管理流程和法律效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业内部任命的有效性通常与企业的规章制度、管理流程以及相关法律法规的遵循情况密切相关。公示流程，作为企业内部管理中的一个重要环节，其目的在于确保任命信息的透明度和员工的知情权，从而维护企业内部管理的公正性和稳定性。
从法律层面分析：
规章制度的有效性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业制定的规章制度（包括任命流程）应当具备内容合法、经过民主程序制定、并告知劳动者等条件。如果任命流程作为企业规章制度的一部分，且该规章制度未经过公示或告知员工，那么其法律效力可能会受到质疑。
民主程序与公示的重要性：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“任命必须公示”，但公示作为民主程序的一部分，对于确保规章制度的合法性和有效性至关重要。如果任命流程缺少公示，可能会引发员工对任命公正性的质疑，进而影响企业内部的和谐与稳定。
从企业内部管理角度分析：
维护管理秩序：公示流程有助于确保任命信息的准确性和一致性，避免因信息不对称而引发的内部矛盾和冲突。缺少公示流程可能会导致员工对任命结果的不满和抵触情绪，进而影响企业的管理秩序。
提升员工信任度：通过公示流程，企业可以展示其管理的透明度和公正性，从而提升员工对企业的信任度和归属感。这对于维护企业内部的稳定和促进员工的长期发展具有重要意义。
综合判断：
虽然直接的法律条文可能并未明确规定任命必须公示，但从法律精神和企业管理实践的角度来看，公示流程是确保任命合法性和有效性的重要环节。如果企业内部任命缺少公示流程，可能会引发员工对任命公正性的质疑，进而影响企业内部的和谐与稳定。因此，从维护企业内部管理秩序和提升员工信任度的角度出发，建议企业在任命过程中遵循公示流程。
当然，如果企业在任命过程中确实存在特殊情况或紧急需求，导致无法及时进行公示，那么企业应当采取其他措施来确保任命的公正性和透明度，如通过内部会议、邮件通知等方式向员工说明情况并征求意见。但无论如何，企业都应当尽可能遵循公示流程，以确保任命的合法性和有效性。