人选公示在董事会审定前后的有效性需分情况讨论，具体如下：
董事会审定前的人选公示：
- 一般无效：在董事会审定前，人选尚未经过公司最高决策机构的正式确认，此时进行的人选公示通常不具备最终的法律效力。因为董事会审定是公司决策流程中的关键环节，未经其审定，人选的身份和地位尚未得到公司的正式认可。
- 例外情况：若公司章程或内部规定明确允许在董事会审定前进行公示，并且该公示仅作为信息告知或初步筛选的用途，不涉及最终决策，那么这种公示可能具有一定的信息传递价值，但并不构成对最终人选的确定。
董事会审定后的人选公示：
- 有效：一旦人选经过董事会的审定，即意味着该人选已经得到了公司的正式认可，此时进行的人选公示是有效的。这种公示通常用于向公司内部或外部相关方正式宣布人选结果，具有法律上的确定性和约束力。
- 公示内容与审定结果一致：为了确保公示的有效性，公示内容必须与董事会审定的结果保持一致。如果公示内容与审定结果存在差异，可能会导致公示无效或引发法律纠纷。
法律建议：
- 在进行人选公示时，公司应明确公示的目的和性质，确保公示内容与董事会审定的结果保持一致。
- 如果公司需要在董事会审定前进行公示，应明确公示的用途和限制，避免误导相关方或引发不必要的法律纠纷。
- 对于涉及重要决策的人选公示，公司应咨询专业法律人士的意见，以确保公示的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果人选公示未经董事会审定或公示内容与审定结果不一致，可能会导致公示无效，甚至引发法律纠纷，如侵犯名誉权、虚假宣传等。
- 在极端情况下，不恰当的公示行为还可能对公司声誉和商业利益造成负面影响。
因此，人选公示在董事会审定后的有效性是得到法律认可的，而在审定前则需谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。