关于公司人事任命通知后期是否可以补发的问题，我可以给出以下分析：

核心结论：公司人事任命通知在后期是可以补发的，但补发通知的效力、程序及可能产生的法律后果需根据具体情况而定。

分析说明：

1. 补发通知的效力：

   • 人事任命通知是公司内部管理行为的重要体现，通常用于明确员工的职位、职责及权限等。
   • 若因某种原因（如遗漏、延误等）未能及时发出任命通知，公司可以选择在后期补发。
   • 补发的通知在内容上应与实际任命情况相符，且需遵循公司内部的相关规定和程序。

2. 补发通知的程序：

   • 公司应首先确认补发通知的必要性，并明确补发的原因和目的。
   • 接着，按照公司内部的管理流程，如经过相关部门审核、领导审批等程序，制定补发通知的具体内容。
   • 最后，通过正式渠道（如公司内部公告、邮件通知等）发布补发通知，确保员工能够及时知晓并遵守。

3. 可能产生的法律后果：

   • 若补发通知的内容与实际任命情况不符，或未遵循公司内部规定和程序，可能导致员工对公司的管理行为产生质疑，甚至引发劳动争议。
   • 在某些情况下，若补发通知涉及员工权益的变更（如职位晋升、薪资调整等），且未与员工协商一致，还可能构成对员工的单方面变更劳动合同，从而承担相应的法律责任。

建议：

• 在补发人事任命通知前，公司应仔细审查任命情况，确保通知内容的准确性和合法性。
• 遵循公司内部的管理流程和规定，确保补发通知的程序合规。
• 若补发通知涉及员工权益的变更，应事先与员工进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

综上所述，公司人事任命通知在后期是可以补发的，但需注意补发通知的效力、程序及可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。