任职公示后半年没任命，并不意味着公示自动失效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公示的法律意义：

   • 公示通常是为了让相关人员了解并监督某一任命或决策过程，确保其公开、透明、公正。在劳动或人事管理中，公示期往往是一个程序性的环节，用于收集反馈或意见。
   • 公示本身并不直接产生法律上的权利或义务，它更多是一个告知和监督的过程。因此，公示期结束后没有立即进行任命，并不直接导致公示的“失效”。

2. 任命程序的灵活性：

   • 任命程序可能因各种原因（如内部审批流程、政策调整、人员变动等）而延迟。这种延迟并不必然意味着公示无效或任命程序需要重新开始。
   • 除非相关法律法规或公司章程明确规定了公示期与任命之间的具体时间限制，并且这种延迟违反了这些规定，否则公示不会因延迟任命而失效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果延迟任命是由于用人单位的故意或过失，且给劳动者造成了损失（如错失其他工作机会、经济上的损失等），劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 然而，要证明这种损失以及用人单位的过错，通常需要一定的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

4. 建议行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解延迟任命的具体原因和预计的任命时间。
   • 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权利和可能的救济途径。
   • 在此过程中，保留好所有与公示和任命相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

总结来说，任职公示后半年没任命并不直接导致公示失效。任命程序的延迟可能由多种因素导致，并且不一定违反法律法规。如果你对此有疑问或担忧，建议与用人单位沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。