针对您提出的“之前的单位通知改制但没有实际改制，是否还可以补救”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我根据现有信息和相关政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位改制是一个涉及多方利益和复杂程序的过程，它通常受到国家法律法规、政策导向以及地方具体执行情况的多重影响。因此，当单位通知改制但未实际执行时，可能涉及多种原因，如政策调整、资金问题、内部协商未果等。

针对您的情况，我建议您从以下几个方面进行考虑和补救：

1. 了解改制计划和政策背景：

   • 您可以首先回顾单位之前发布的改制通知，了解改制的具体计划、目标、时间表以及政策依据。
   • 同时，查阅相关政府部门发布的关于企业改制的政策文件，了解政策导向和具体要求。

2. 与单位沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解改制未实际执行的具体原因。
   • 表达您对改制的关切和期望，询问单位是否有补救措施或后续计划。

3. 寻求政府部门的帮助：

   • 如果单位无法给出满意的答复或补救措施，您可以考虑向原企业主管部门（如市国资委、市交通局等，具体取决于单位性质）反映情况。
   • 根据相关政策，国有企业改制遗留问题由原企业主管部门负责，若原主管部门灭失，则由承接其职能的部门负责。您可以咨询这些部门，了解他们对于此类问题的处理方式和建议。

4. 关注政策动态和法律途径：

   • 密切关注政府部门发布的关于企业改制的最新政策动态，了解是否有新的政策或措施出台，可能对您的情况有所帮助。
   • 如果您认为单位的改制行为违反了相关法律法规或政策规定，且给您造成了损失，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 参考类似案例和经验：

   • 您可以尝试查找类似的企业改制案例，了解其他单位在面临类似情况时是如何处理的，以及他们采取了哪些补救措施。
   • 这有助于您更好地理解整个改制过程，以及可能遇到的挑战和解决方案。

最后，需要强调的是，每个单位的具体情况都是独特的，因此补救措施也需要根据实际情况进行定制。我建议您在采取任何行动之前，先充分了解相关政策、与单位进行充分沟通，并在必要时寻求专业法律或咨询机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。