1. 关于班组长试岗多年未任命，现在要求任命是否合法的问题：

   • 核心前提与意图理解：用户提到班组长已经试岗了三四年，但一直未得到正式的任命。现在，公司或相关方面要求进行任命，用户询问这一要求的合法性。

   • 法律分析：

     • 试岗与任命的性质：试岗通常是企业为了考察员工是否适合某个岗位而设置的一个阶段，它并不等同于正式的任命或聘用。试岗期间，员工可能享有与正式员工相似的待遇，但也可能在待遇、权利等方面有所差异。任命则是企业正式确认员工担任某个职务的行为，通常伴随着相应的权利和义务。
     • 合法性判断：从法律角度来看，试岗多年未任命并不直接构成违法。因为试岗本身并不是一个法定的程序或阶段，而是企业内部的一种管理方式。然而，如果试岗期间员工的权益受到了侵害（如未获得应有的报酬、福利等），那么员工有权依法维护自己的权益。至于现在要求任命是否合法，这主要取决于公司的内部规定和程序。如果公司有明确的任命程序和规定，并且按照这些程序和规定进行操作，那么要求任命就是合法的。

   • 建议与行动：

     • 与公司沟通：首先，建议用户与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于班组长任命的政策和程序。如果公司有明确的任命计划或程序，并且用户符合条件，那么用户可以积极争取被任命。
     • 维护自身权益：如果用户在试岗期间或现在要求任命的过程中遇到了权益受损的情况（如未获得应有的报酬、福利等），用户可以依法维护自己的权益。这可能包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

2. 关于试岗期间权益保障的问题：

   • 法律分析：虽然试岗不是法定的程序或阶段，但员工在试岗期间仍然享有基本的劳动权益。这包括获得合理的报酬、享受必要的工作条件、获得安全保障等。如果公司在试岗期间违反了这些基本权益，员工有权依法维护自己的权益。

   • 建议与行动：

     • 了解自身权益：用户应该了解自己在试岗期间享有的基本权益，并确保这些权益得到保障。
     • 保留证据：如果用户在试岗期间遇到了权益受损的情况，建议用户保留相关证据（如工资单、工作记录等），以便在需要时依法维护自己的权益。

综上所述，班组长试岗多年未任命现在要求任命是否合法，主要取决于公司的内部规定和程序。同时，员工在试岗期间仍然享有基本的劳动权益，如果权益受损可以依法维护。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。