结论：干部提拔任命后组织不让其到岗是否合法，需根据具体情况判断，包括是否符合法律法规、单位规章制度以及是否存在合理事由等。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 一般情况下，干部的提拔任命和到岗工作应遵循相关的法律法规和单位规章制度。如果组织在提拔任命后无正当理由阻止干部到岗，可能违反了相关法律法规中关于公务员或事业单位工作人员管理、任免和调动的规定。
- 具体来说，如果干部的提拔任命已经通过合法程序完成，且没有违反任何法律法规或单位规章制度中的禁止性规定，那么组织应允许其到岗工作。否则，干部有权依法维护自己的合法权益。
单位规章制度层面：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于干部提拔任命和到岗工作的具体规章制度。如果这些规章制度中明确规定了提拔任命后的到岗时间和程序，且组织没有按照这些规定执行，那么组织的做法可能构成违规。
- 然而，如果单位规章制度中存在某些特殊条款或例外情况，允许组织在特定条件下暂时阻止干部到岗（如需要进一步审查、培训或调整岗位等），且这些条款或情况符合法律法规的精神和原则，那么组织的做法可能是合法的。
合理事由层面：
- 在某些情况下，组织可能因合理事由暂时阻止干部到岗。例如，如果干部在提拔任命后被发现存在某些问题或疑虑，需要进一步调查或审查；或者如果单位面临特殊情况或紧急任务，需要暂时调整干部的工作安排等。
- 在这些情况下，如果组织能够提供充分的证据和合理的解释，说明阻止干部到岗的必要性和紧迫性，且这种做法符合法律法规和单位规章制度的精神和原则，那么组织的做法可能是被接受的。
法律建议：
- 如果干部认为组织在提拔任命后无正当理由阻止其到岗，可以先尝试与组织进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
- 如果沟通协商无果，干部可以向相关部门或机构进行投诉或申诉，寻求法律援助或支持。
- 在整个过程中，干部应保留好相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益和主张。
可能法律后果：
- 如果组织的做法确实违反了法律法规或单位规章制度，且干部能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么组织可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于撤销错误的决定、恢复干部的职务和待遇、赔偿损失等。
- 另一方面，如果干部在没有充分证据的情况下无端指责组织或采取不当行动，也可能面临一定的法律风险和责任。
总结：干部提拔任命后组织不让其到岗是否合法，需根据具体情况进行判断。如果干部认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。