针对您提出的“停工留薪期回去上班领导不同意怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，且单位无权阻止您返回工作岗位（当然，前提是您的身体状况允许且医生未建议继续休息）。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 当您希望返回工作岗位但领导不同意时，首先应尝试与单位进行积极、理性的沟通协商。明确表达您的返岗意愿，并说明您已了解停工留薪期的相关法律规定，以及您认为自己的身体状况已允许返回工作岗位。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如对话记录、邮件等，以备后续可能之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据材料，包括您的工伤认定证明、停工留薪期证明以及与单位沟通的记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，以保障您的合法权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和相关证据，并作出公正的判决。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且复杂，因此建议在采取此步骤前充分评估利弊。

6. 关注身体状况与医生建议：

   • 在整个过程中，请务必关注自己的身体状况，并遵循医生的建议。如果医生认为您需要继续休息或治疗，那么您应优先考虑自己的健康，而不是强行返回工作岗位。

综上所述，面对停工留薪期回去上班领导不同意的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后与单位进行积极沟通协商。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至考虑法律诉讼。同时，请务必关注自己的身体状况与医生建议。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。