不顶岗让员工离职是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位无正当理由，强制要求员工不顶岗并离职：

   • 这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位无正当理由强制要求员工离职，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 若用人单位因经营需要调整员工岗位，且调整合理合法，员工拒绝调整并不愿离职：

   • 在这种情况下，如果用人单位的岗位调整是出于经营需要，且调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相差不大，或者用人单位已经与员工进行了充分的协商并达成了共识，那么员工拒绝调整可能并不构成合法的离职理由。如果员工因此拒绝工作或要求离职，且用人单位并未违法解除劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿。但需要注意的是，如果用人单位的岗位调整明显不合理，如大幅降低薪酬、改变工作性质等，员工有权拒绝并要求用人单位维持原劳动合同条件。

3. 若员工存在过错，用人单位依据规章制度要求员工不顶岗并离职：

   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要求员工不顶岗并离职是合法的，但同样需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如果规章制度或劳动合同中有约定）等。如果用人单位未遵循法定程序，员工仍有可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位无正当理由要求不顶岗并离职的情况，应首先与用人单位进行协商，了解具体原因并尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。在调整员工岗位或解除劳动合同时，应充分与员工进行协商，并遵循法定的程序和标准。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工因自身原因拒绝工作或要求离职，且用人单位并未违法解除劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿，并可能面临失业的风险。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。