劳动合同未到期时，擅自签订劳务合同通常是不合法的，但特定情形下可能被认定为合法。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况不合法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立书面劳动合同，该合同是明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，双方应遵守劳动合同的约定。擅自变更合同类型，如将劳动合同变更为劳务合同，可能违反法律法规。

2. 合同性质差异：劳动合同与劳务合同是两种不同的法律关系。劳动合同对劳动者的权益保障更为全面和严格，包括社会保险缴纳、劳动报酬支付、工作时间和休息休假等方面的规定。而劳务合同则相对松散，主要基于一方提供劳务、另一方支付报酬的关系。因此，擅自变更合同类型可能损害劳动者的合法权益。

3. 合同变更规定：如果劳动合同尚未到期，用人单位无权单方面将劳动合同变更为劳务合同。任何合同类型的变更都应与劳动者协商一致，并在解除未到期的劳动合同后重新签订新的合同。否则，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊合法情形

尽管一般情况下不合法，但在以下特定情形下，劳动合同未到期签订劳务合同可能被认定为合法：

1. 兼职情况：

   • 条件：劳动者与原用人单位的劳动合同中没有禁止兼职的约定，且原单位同意劳动者兼职。
   • 合法性依据：在不影响原劳动合同履行的前提下，劳动者与新单位签订的关于兼职工作的劳务合同是合法有效的。这种情况下，劳动者与原单位仍保持劳动关系，与新单位则建立劳务关系。

2. 关联企业安排：

   • 条件：新签劳务合同的单位与原劳动合同所在单位属于关联企业，且经劳动者同意。
   • 合法性依据：基于企业的统筹安排、管理或业务调整等合理原因，重新签订劳务合同可能被视为合法。但操作过程需有充分合理的依据和沟通，确保劳动者权益不受侵害。例如，企业因业务调整需要将劳动者调至关联企业工作，并与关联企业签订劳务合同，但此时应确保劳动者的劳动报酬、社会保险等权益不受影响。

劳动者应对建议

面对劳动合同未到期又被要求签劳务合同的情况，劳动者应当：

• 谨慎对待：仔细审查劳务合同条款，确保自己的权益不受侵害。特别注意合同中的劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等关键条款。
• 结合自身情况判断：考虑新合同是否会损害自己的合法权益，如社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面的责任划分是否清晰。
• 寻求法律帮助：存在疑问时，可向我咨询或寻求其他专业法律帮助，确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒

劳动合同未到期时擅自签订劳务合同通常是不合法的行为，用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。然而，在特定情形下，如兼职或关联企业安排下，这种行为可能被视为合法。但无论何种情况，劳动者都应谨慎对待合同变更，确保自己的权益不受侵害。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。