针对您提出的“预产期还有2个月老板不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 在您预产期还有2个月的情况下，老板不让您上班，可能涉及对女职工孕期权益的侵犯。

2. 分析老板行为的可能性质：

   • 合法调岗或安排休息：如果老板是基于您身体状况的考虑，且提供了合理的调岗安排或支付了相应的工资报酬，同时不违反法律法规，那么这种行为可能是合法的。但您有权了解调岗的具体原因和安排，并确保自己的权益不受损害。
   • 非法解雇或变相解雇：如果老板没有合理的理由，只是单纯因为您怀孕而不让您上班，且未支付工资或提供其他补偿，这可能构成非法解雇或变相解雇。这种情况下，您有权要求老板继续履行合同，支付工资，并可能要求赔偿。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不让您上班的具体原因，并表达自己的诉求和权益。如果可能，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者您认为老板的行为已经侵犯了您的权益，那么开始收集相关证据，如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果情况复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为明显违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对老板进行处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为非法解雇或变相解雇，您可能有权要求老板继续履行合同，支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 如果老板的行为未构成非法解雇，但违反了女职工劳动保护的相关规定，您也可能有权要求老板进行相应的补偿或调整。

建议您：首先与老板进行友好沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，那么不要犹豫，及时寻求专业的法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。